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        新時期發展毛澤東干部觀具有重要意義研究

        時間:2020-03-10 來源: 湖南科技大學學報(社會科學版) 作者:劉挺 本文字數:9400字

          摘要:在中國革命和建設進程中,毛澤東干部觀完美地實現了唯物論、辯證法與中國國情的有機結合,是對馬克思主義干部理論的重大發展,是中國共產黨歷史上第一個科學的干部理論形態。習近平新時代好干部標準是對毛澤東德才兼備干部標準的繼承和發展,當前,干部工作應該堅持好干部的標準,正確回答和解決好干部的成長以及如何管好用好干部問題,更多地激發出廣大干部的聰明才智,更高質量地踐行為人民服務的宗旨。

          關鍵詞:毛澤東干部觀; 歷史地位; 時代價值;

          Abstract:

          During the process of China's revolution and construction,Mao Zedong's views on cadres perfectly realized the organic combination of materialism and dialectics with China's national conditions,and realized the significant development of Marxist theory of cadres. It is the first scientific form of cadre theory in the history of the Communist Party of China. Xi Jinping's good cadre standard in the new era has inherited and developed the standard of Mao Zedong's cadres with both ability and integrity. Currently,the cadre work shall stick to the standards of cadres,correctly answer and solve the growth path of cadres,and manage well the problems of cadres,so as to stimulate the wisdom of the vast number of cadres,and practise the purpose of serving the people with high quality.

          Keyword:

          Mao Zedong's views on cadres; historical position; times value;

        毛澤東

          自1921年中國共產黨成立,歷史就把共產黨推上了中國革命領導者的位置。中國共產黨要完成執政興國的第一要務,客觀上必須要有一支堅強有力的干部隊伍來履行領導職能。要建設一支堅強有力的干部隊伍,離不開科學的干部理論的指導。毛澤東干部觀廣泛吸收古今中外干部理論優秀成果,圍繞解決中國實際問題中心,形成了包括干部選拔任用、培養教育、管理監督等內容的干部理論體系,這些基本觀點堅持馬克思主義基本立場,相互聯系,互為補充,構成了中國共產黨歷史上第一個科學的干部理論形態,科學地揭示了中國條件下開展干部工作的基本規律,系統地回答了黨的干部是什么、為什么和怎么做的問題,是中國共產黨人集體智慧的結晶。學習運用毛澤東在解決干部問題時的立場、觀點和方法以及在此過程中展現出的科學態度和創造精神,對于在新時期發展毛澤東干部觀具有重要意義。

          一實現了對馬克思主義干部理論的重要發展

          在領導中國革命和建設實踐的過程中,毛澤東完美地實現了唯物論、辯證法與中國國情的有機結合,形成了具有中國特色的馬克思主義方法理論體系。這一方法體現在黨的干部工作中,就是毛澤東的干部觀,其在多個重要方面豐富和發展了馬克思主義干部理論。

          把為人民服務作為干部工作的根本宗旨。干部工作是一種社會實踐活動。領導干部和人民群眾的關系是在社會實踐中形成和發展的,領導干部是在社會實踐中涌現和被選定的,社會實踐是干部工作的源泉、動力和目的,干部工作的效能最終要接受社會實踐檢驗。在馬克思主義看來,領導干部是人民群眾在特定歷史時期為完成特定歷史任務的一種工具。領導干部就是群眾利益的代表者和群眾意志的執行者。毛澤東從歷史唯物主義立場出發,將干部開展領導工作的本質精辟概括為"領導就是服務",認為"全心全意為人民服務,一刻也不脫離群眾,一切從人民的利益出發,而不是從個人或小集團的利益出發;向人民負責和向黨的領導機關負責的一致性"1.領導干部的權力是人民給的,而不是憑財富、等級、血統占有的。權力是為人民服務的手段,而不是謀取私利的工具。在"出主意"和"用干部"這兩個領導干部工作的職責之中,"出主意"即是制定目標決策,沒有目標是無所謂領導的。領導干部應該是群眾的朋友和教師,而不是群眾的上級,也不是官僚主義的政客。思想政治工作是領導工作的中心,是領導者的重要職責。有效的領導活動,首先有賴于領導干部,同時也包括人民群眾的自覺能動性。檢驗領導工作的根本標準是生產力的發展。"中國一切政黨的政策及其實踐在中國人民中所表現的作用的好壞、大小,歸根到底,看它對于中國人民的生產力的發展是否有幫助及其幫助的大小,看它是束縛生產力的,還是解放生產力的。"2在今天,則是發展社會主義社會的生產力和增強綜合國力、提高人民生活水平相統一。領導干部是一定歷史時代的產物和一定階級的代表,是事業的組織者,但不是歷史的主宰。中國共產黨承認領導干部的作用,維護領導干部的威信,同時反對任何形式的個人崇拜,始終堅持人民主體思想3.

          科學地分析了干部工作的基本矛盾。毛澤東思想活的靈魂有三個基本方面。其中,實事求是解決主觀認識和客觀實際的矛盾,群眾路線解決領導干部和人民群眾之間的矛盾,獨立自主解決領導活動的內力和外力的矛盾。毛澤東批評了否認矛盾的觀點,指出:在社會主義社會,領導干部與人民群眾之間、領導干部之間的矛盾都是客觀存在的,是人民內部在根本利益一致基礎上的矛盾。他對其中的幾種主要情況進行了分析:如國家利益、集體利益同個人利益之間的矛盾,民主與集中的矛盾,領導干部和領導機關的官僚主義作風與群眾之間的矛盾,領導制度中的某些環節的缺陷與經濟基礎之間的矛盾,由于資產階級意識形態而產生的矛盾,以及其他種種正確的與錯誤的矛盾等等。毛澤東指出,一般情況下,這些矛盾"可以經過社會主義制度本身,不斷得到解決","但是如果處理得不適當,或者失去警覺,麻痹大意,也可能發生對抗"4.由此,他提出了正確處理領導內部矛盾的一系列正確方針:在政治上、思想上用民主的方法,實行"團結---批評---團結";在經濟工作中實行統籌安排和兼顧國家、集體和個人三者的利益等等。可以說,毛澤東關于干部工作基本矛盾的科學分析是辯證唯物主義矛盾分析方法的生動運用,其思想精髓和基本方法都值得我們好好研究。

          提出并探索了干部工作科學化的課題。列寧提出了民主集中制這個社會主義領導體制的根本原則,但是斯大林在領導工作實踐中嚴重破壞了這一原則。在《論十大關系》中,毛澤東立足于中國社會主義建設實際提出了建立具有中國特色領導體制的歷史課題,提出了統一性和獨立性統一以及兩個積極性等原則。在社會主義領導體制方面,他還主張營造一個兼具民主與集中、紀律與自由并存,團結緊張、嚴肅活潑的政治局面。

          二成功地將辯證法和唯物論運用于干部工作實踐

          在毛澤東的干部觀中,人們看到的不只是馬克思主義的普適性原理,更有適應中國革命和建設實際的思想原則和領導方式。可以說,中國共產黨的干部工作實踐,為馬克思主義哲學提供了用武之地。

          中國共產黨干部工作實踐的獨特理論總結。王明等教條主義者曾經下結論說山溝里出不了馬列主義,用以否定毛澤東的思想。這恰恰從反面證明,毛澤東科學著作的確來源于中國革命實踐。生動的實踐性和高度的自覺能動性,是毛澤東干部觀的一大特征。毛澤東非常鮮明地用"實踐論"來概括認識論,用實踐的觀點觀察和總結干部工作活動。《實踐論》和《矛盾論》是毛澤東領導干部工作實踐方法的高度哲學概括和總結。他曾經說過:"軍事家不能超過物質條件許可的范圍外企圖戰爭的勝利,然而軍事家可以而且必須在物質條件許可的范圍內爭取戰爭的勝利。軍事家活動的舞臺建筑在客觀物質條件的上面,然而軍事家憑著這個舞臺,卻可以導演出許多有聲有色威武雄壯的活劇來。"5這是以毛澤東為代表的中國共產黨人高度發揮能動性的生動寫照和理論概括。以弱勝強,以小勝大,把劣勢轉化為優勢,把困難挫折轉化為勝利,是中國共產黨人領導中國人民從事革命實踐中的經常性課題,是黨的干部工作取得勝利的堅強保證。

          實現了對主觀主義方法和路線的科學批判。毛澤東對于黨內存在的主觀主義方法和路線深惡痛絕,將其看作是"共產黨的大敵,工人階級的大敵,人民的大敵,民族的大敵,是黨性不純的一種表現。只有打倒了主觀主義,馬克思列寧主義的真理才會抬頭,黨性才會鞏固,革命才會勝利"6.在黨的八大上,毛澤東就明確提出要反對社會主義革命和社會主義建設中的主觀主義。在毛澤東看來,主觀主義指的是同實事求是相對立的思想路線和思想方法,是一種不正派的學風和反馬克思主義的態度。它雖不像作為哲學理論的主觀唯心主義具有完整的理論體系,卻是干部工作實踐中的唯心主義傾向。它具有主觀和客觀相分離,認識和實踐相脫離的基本特征,具體表現為對待馬克思主義的教條主義和經驗主義態度,對待客觀事物時的冒險主義和保守主義,對待群眾態度上的命令主義或官僚主義等等。毛澤東認為主觀主義既有其社會歷史根源,又有其認識根源,因此只要人類存在,就會存在主觀主義弊病。毛澤東把這一問題作為干部工作中的一項重要問題提出來,包含了反對主觀主義的完整理論和政策,以及克服主觀主義的一整套方法。黨的十一屆三中全會以后,鄧小平領導全黨把反對主觀主義同解放思想相結合,從而恢復了實事求是的思想路線,創造了建設有中國特色社會主義理論、路線和政策。

          無產階級黨性的鮮明體現。毛澤東干部觀的無產階級黨性首先表現于徹底的辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀,其次表現于堅持共產黨的領導。"工、農、商、學、兵、政、黨這七個方面,黨是領導一切的。"7在毛澤東看來,黨的干部工作必須要堅持黨的領導,堅持馬克思主義在干部工作中的領導地位,具體落實到黨的路線方針政策上,要做到不另搞一套,應該服從黨的各級組織,而不搞獨立王國;要維護黨的核心地位,而不搞資產階級自由化,要依靠黨的各級組織,而不能強調個人英雄主義。簡而言之,毛澤東干部觀是科學性、實踐性和階級性的統一,其基本特征就是理論和實踐相統一,其落腳點在實踐;主觀和客觀相統一,落腳點在于改造客觀世界的同時改造主觀世界;干部和群眾相統一,落腳點在于全心全意為人民服務;領導集體與領導者個人相統一,最終通過民主集中制來體現。

          三對中國特色社會主義建設實踐具有重要指導意義

          毛澤東干部觀堅持馬克思主義指導地位,以解決中國問題為中心,形成了包括關于干部選拔任用、干部教育、干部監督等一系列思想,這些思想之間的連接,構成了黨的歷史上第一個干部理論形態。這個理論形態,盡管在現在看來還有一些需要進一步豐富、完善和發展的地方,但是它所建立的基本立場、觀點和方法是正確的,它所闡述的基本原理、原則有著普遍的和長久的指導意義。隨著中國共產黨干部工作實踐的發展,毛澤東干部觀在毛澤東之后也取得了很大發展,但是它所具有的原創性和奠基性地位卻是不可替代的。從一定意義上說,如果對毛澤東的干部觀不理解和掌握的話,那么就不可能對其后黨的干部理論有科學的和準確的理解和掌握,因為它們都是毛澤東干部觀在新的不同歷史條件下的繼承和發展。

          一般來說,中國的今天是從中國的前天和昨天發展而來的,我們今天所從事的中國特色社會主義偉大事業,是從以往所從事的新民主主義革命和新民主主義社會建設一步步發展而來的。老一輩無產階級革命家不僅為我們創造了大量基礎性物質條件,而且為我們積累了豐富的干部工作經驗,毛澤東干部觀正是這種經驗的概括和總結,經過這種概括和總結后的理論,并不會因為歷史的發展就失去它的一般指導意義。

          從特殊的意義上來講,毛澤東為中國特色社會主義的開拓做了很多奠基性工作。1956年初,為了探尋適合中國情況的社會主義建設新道路,在進行大量調查研究的基礎上,毛澤東寫出了《論十大關系》等著作。在他親自主持下,黨的"八大"提出了一系列適合中國國情的方針政策。之后,毛澤東領導全黨在這條道路上進行了艱辛的探索。美國學者莫里斯·邁斯納就指出,毛澤東時代"中國的經濟并不像許多西方記者錯誤地告訴讀者的,是以'蝸牛速度'向前發展。盡管有著這些失誤和挫折,人們還是會得出這樣的結論,毛澤東時代是中國現代工業革命的時代"8.雖然在此過程中他也曾經犯下了嚴重的錯誤,以至于給黨和國家帶來了巨大的損失,但這畢竟是一位偉大的馬克思主義者在向前探索中的失誤,由這些失誤造成的教訓對于后人來說同樣也是寶貴財富9.作為科學的理論體系,毛澤東干部觀中不僅包含了毛澤東對黨的干部工作成功經驗的科學總結,同時也有毛澤東對已經覺察到的失誤教訓的深刻認識,是正反兩個方面的經驗概括。

          在毛澤東之后,鄧小平沿著毛澤東所開辟的社會主義道路,開創了建設有中國特色社會主義的新藍圖。一方面,鄧小平是黨的第一代中央領導集體的核心成員,他也參與了對中國革命和建設道路的歷史性探索,在毛澤東思想和毛澤東干部觀的形成和發展中也有鄧小平的一份功績。而且在社會主義建設時期,鄧小平對如何處理社會主義時期的階級斗爭和怎樣進行經濟建設等問題上也有自己的獨到見解。更為重要的是,以鄧小平為核心的第二代黨中央領導集體承擔著將社會主義建設事業推向前進的領導責任。面對錯綜復雜的國際國內環境和各方面困難,鄧小平表現出了卓越的領導才能,他從實現最廣大人民群眾的利益和愿望這一實際出發,敏銳把握時代發展契機,始終依靠實踐、依靠群眾,積極吸收有益經驗,在繼承前人的基礎上勇于創新,表現出了巨大的政治勇氣,對開創中國特色社會主義理論做出了歷史性貢獻,創立了鄧小平的干部理論。

          從總體上講,鄧小平的干部理論與毛澤東干部觀是相通的,是毛澤東干部觀的運用和發展。鄧小平曾經這樣概括黨的十一屆三中全會以后的工作與毛澤東的思想之間的關系:"三中全會以后,我們就是恢復毛澤東同志的那些正確的東西,就是準確地、完整地學習和運用毛澤東思想嘛,基本點還是那些。從許多方面來說,現在我們還是把毛澤東同志已經提出、但是沒有做的事情做起來,把他反對錯了的改正過來,把他沒有做好的事情做好。今后相當長的時期,還是做這件事,當然,我們也有發展,而且還要繼續發展。"10這一說法客觀揭示了中國特色社會主義事業前后兩段時期的內在聯系。當前,中國特色社會主義事業正在新的基礎上向前發展,它向黨的干部理論提出了新要求,同時也為黨的干部理論獲得新的發展創造了新條件。

          中國革命和建設的實踐已經證明了毛澤東干部觀的科學性,其中的基本原則和方法也是在大量具體的干部工作實踐中抽象出來的共性的東西。我們今天所進行的事業是昨天開始的事業的繼續,無法設想,我們在進行今天這個事業時一切都要從頭開始探索。我們要糾正前人的錯誤,但是不能同時把前人的正確方面也否定掉。即使是糾正前人的錯誤,最重要的工作也不在于追究個人責任,而在于分析錯誤原因,有針對性地采取有效措施。

          四傳承發展德才兼備標準培養選拔新時期好干部

          當前,中國共產黨正團結帶領全國各族人民為實現"四個全面"和中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗。黨和政府面臨的形勢復雜多變,任務艱巨繁重。黨的十八大報告在全面審視和判斷國內國際兩個發展大局和發展大勢基礎上提出中國共產黨要進行好具有"新的歷史特點"的偉大斗爭。實現黨中央確定的各項目標任務,關鍵在黨、關鍵在人。關鍵在黨,指的就是黨在發展建設進程中具有核心作用。關鍵在人,就是指要建設一支宏大的高素質干部隊伍。

          自黨的第一代領導集體開始,就非常重視選賢任能,把選人用人作為關系黨和人民事業發展全局的關鍵性、根本性問題來抓,為我們在新的歷史條件下做好干部工作提供了寶貴的經驗,奠定了扎實的基礎。經過幾代共產黨人的努力,目前黨的干部選拔任用體系已經日臻完善,選出來的干部大多都能牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨,較好地履行了自身所肩負的職責,贏得了人民群眾的信任和支持。同時,也要看到,圍繞培養黨和人民需要的新時期好干部這一重大命題,也有一些不容忽視的問題需要我們去正確回答和解決,以便把我們黨的干部工作做得更好。

          首先,好干部的標準問題。對于這個問題,毛澤東同志提出的"德才兼備"干部標準在今天仍然適用。然而,受各種歪風邪氣和各種因素影響制約,一些地方和部門在這個標準和尺度把握上卻存在明顯問題。徇私舞弊、帶病提拔,選出來的干部能力素質明顯不符合崗位要求,使得不少人對我們黨的干部選拔標準產生了懷疑。這個問題需要引起黨的各級組織和政府的注意。應該說,好干部要求"德才兼備"的標準是一貫的、統一的。還要看到,這個標準在不同的歷史時空條件下又具有不同的內涵。比如,在革命戰爭年代,好干部要有為了實現革命目標不怕流血犧牲的大無畏氣概,而在社會主義建設時期,好干部除了政治上過硬之外,還應具備較高的專業素養。在改革開放條件下,好干部還要有敢闖敢干,勇于試錯的精神。而在當前時代背景下,習近平同志提出,好干部的時代內涵是"政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過"11.概括而言,黨的干部要做到以下幾點:一是要信念堅定,牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀,堅決擁護中國共產黨的領導,樹立為共產主義事業奮斗終身的崇高理想。二是要為民服務,以全心全意為人民服務為最高宗旨,做好人民公仆。三是要勤政務實,對待工作要勤勤懇懇、踏踏實實,務實進取,為群眾做出實實在在貢獻。四是要敢于擔當,工作中要敢于堅持原則,面對困難和矛盾時要勇于擔責。五是要清正廉潔,嚴格遵守領導干部各項準則,謹慎用好自己手中的權力。

          在以上幾條中,特別要注意黨員干部理想信念問題。具有堅定的理想信念,是好干部的首要標準。當前的領導干部大多數都成長于和平時期,他們具有較高科學文化知識水平,有開闊的眼界,但是比較普遍的是缺乏黨性鍛煉,對人民群眾感情不夠深厚。面對復雜多變的國內外政治、經濟和文化環境,一些領導干部忘記了自己的初心和使命,拒腐防變能力變弱了,有些人在思想上甚至已經開始腐化變質,行為上已經開始脫離人民群眾,使得我們黨面臨了巨大的風險。習近平總書記曾形象地將理想信念看作共產黨人精神上的"鈣",告誡黨員干部保持堅定的理想信念,防止得精神上的"軟骨病".

          黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央,立足黨和人民事業發展全局,在全黨開展了黨的群眾路線教育實踐活動、"三嚴三實"專題教育、"兩學一做"學習教育以及"不忘初心、牢記使命"主題教育,制定"八項規定"狠抓"四風"突出問題,敢于頂真碰硬,"老虎""蒼蠅"一起打,取得了令人民群眾滿意的實在成效,這是干部隊伍建設的寶貴經驗,是對毛澤東干部觀的重大發展。

          其次,好干部的成長問題。馬克思主義哲學認為,在事物的發展過程中,內因是發展的根據,外因是發展的條件,外因通過內因而起作用。干部的德才素質和能力不是先天就有的,好干部也不是自然就有的。好干部的產生也是干部自身努力和組織外在培養的結果。其中,干部自身努力是內因和根據。一名干部要想成為好干部,首先要加強學習,努力改造自身主觀世界。其中很重要的一點就是要加強馬克思列寧主義理論學習。在這方面,毛澤東等老一輩革命家為我們作出了表率。可以說,毛澤東的一生都在努力學習鉆研馬克思列寧主義,并在其中找到了能夠指導中國革命和建設取得勝利的指導思想。領導干部還要認真學習中國特色社會主義理論體系。作為當代中國的馬克思主義,這一理論體系凝結了幾代中國共產黨人的智慧和心血。領導干部要學習掌握其立場、觀點和方法,不斷提升自身認識能力和思維水平。其次,領導干部還要注重在服務人民群眾的實踐中學習。讓自身在投身改革生產發展的一線,在解決困難矛盾的過程中得到錘煉,不斷提升自身本領。

          好干部的產生還離不開組織的關心和培養。隨著當前社會經濟政治文化發展速度的加快,黨的執政面臨著更為復雜多變的內外局勢。中國共產黨要提高自身的執政能力水平,對于黨政領導干部也提出了更高的素質要求。可以說,單靠干部個人努力,如果沒有外在條件支持,黨的干部是不可能勝任其領導職能的。因此,組織必須要加強對于黨員干部的教育管理,為干部成長成才創造有利的外部條件。首先,要把黨性教育放在核心地位。使黨員干部始終全心全意為人民服務,保持和人民群眾的血肉聯系。其次,要加強干部的實踐鍛煉,為干部搭建平臺,使干部在服務人民群眾,引領社會發展的偉大實踐中增長才干。再次,要加強對于干部的日常監督管理,開拓符合中國公共管理實際的干部管理體系12.習近平總書記強調,全面從嚴治黨永遠在路上。近年來,不少領導干部特別是高級領導違法違紀案件被查處,暴露出干部監督管理工作還存在著不少問題。從典型腐敗案件來看,違法亂紀行為大都有一個從小到大、從量變到質變的過程。因此,我們的干部監督工作要注意把工作做細做實,抓早抓小,防微杜漸,要多采用談心談話等方式,深入了解干部所思所想,還要通過干部身邊的群眾了解干部,力求實現對干部的全方位了解。對于干部的缺點錯誤要及時指出,發現嚴重的問題要嚴厲查處。要充分發揮人民監督的作用,完善和暢通各類監督渠道,確保干部監督不留死角。

          再次,如何管好用好干部問題。干部選拔培養的最終目的還是要用起來。必須看到,當前有的地方和部門并沒有樹立正確的用人導向,一些工作踏實、能力突出、真正做事的干部得不到重用,而那些能力平平、逢迎拍馬、投機取巧的人卻被提拔,在群眾中產生了不好的影響。毛澤東提出"任人唯賢"的選人用人導向,做到知人善任、人盡其才;習近平總書記強調要從黨和人民事業出發選用干部,都為我們指明了干部選拔任用的正確方向。要堅持用全面、歷史、辯證的觀點去看待干部。評價干部時不能求全責備,要看到干部的長處和短處,用其所長。對于干部的缺點,也要有清醒的認識,不能因其而對干部全盤否定。要進一步完善干部考核評價機制,發揮好《黨政領導干部考核工作條例》的作用,進一步細化考核內容,側重于從改善民生、促進社會進步和改善生態環境等方面加強考核;進一步改進考核方法,要近距離、多渠道、全方位了解干部;進一步強化考核結果的運用,要完善問責追責機制,豐富激勵約束手段,實行干部能上能下制度,杜絕領導干部在制定決策時的拍腦袋、拍胸脯現象,最大限度調動黨政領導干部的積極性、主動性和創造性。

          好干部的產生要加強正向激勵。為了激勵干部擔當作為,2018年5月,中共中央出臺了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,為激勵干部擔當作為提供了政策支持和制度保障。對于那些認真干事,勇于擔當作為、成績突出的干部,應該大膽使用,為廣大干部想做事、能干事、干成事創造良好的外部氛圍。通過合理的激勵機制,促進廣大干部把理想抱負轉化為現實,通過給干部加油鼓勁,真正使干部把想干的事干完,把會干的事干好。只有這樣,才能更多地培養和選拔出更多的好干部,更多地激發出廣大干部的聰明才智,更高質量地踐行為人民服務的宗旨。

          注釋
          1《毛澤東選集(第3卷)》,人民出版社1991年版,第1 094-1 095頁。
          2《毛澤東選集(第3卷)》,人民出版社1991年版,第1 079頁。
          3代紅凱:《毛澤東人民主體話語表達的歷史嬗變》,《求索》2019年第2期。
          4《毛澤東著作選讀(下冊)》,人民出版社1986年版,第764頁。
          5《毛澤東選集(第1卷)》,人民出版社1991年版,第182頁。
          6《毛澤東選集(第3卷》),人民出版社1991年版,第800頁。
          7《毛澤東著作選讀(下冊)》,人民出版社1986年版,第832頁。
          8莫里斯·邁斯納:《毛澤東的中國及后毛澤東的中國》,四川人民出版社1990年,第450頁。
          9張明:《新時代深化毛澤東研究的三重理論維度》,《河海大學學報(哲學社會科學版)》2018年第2期。
          10《鄧小平文選(第2卷)》,人民出版社1994年版,第300頁。
          11《習近平關于"不忘初心、牢記使命"重要論述選編》,中央文獻出版社、黨建讀物出版社2019年版,第89頁。
          12盛明科,李悅鳴:《改革開放四十年干部問責制度:歷史圖景與發展邏輯》,《湘潭大學學報(哲學社會科學版)》2019年第1期。

          劉挺.毛澤東干部觀的歷史地位與時代價值[J].湖南科技大學學報(社會科學版),2020,23(01):23-28.
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